1.現状イメージチェックによる、会見担当者の人選、イメージ作り
（服装、スタイル、髪型などの見た目のイメージ）
2.質疑応答でのイメージダウンに繋がるしぐさ・癖チェック
3.文章の読み方
（感情の入れ方・抜き方、声のトーン）
4.謝罪時の頭の下げ方
（内容に応じた程度で。
やり過ぎもマイナスイメージということを理解してもらいます）
5.会見場所の選定
（壁・カーテン・照明・机などの色合いが会見の内容に合うものか判断します）
6.メディアの暴走抑止策・ネット上でのイメージ作り
（会社広報による会見録画とネット公開によるイメージダウン防止）